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亚洲杯足球盘口让机器人不缺人顺德何以破题

2019-07-23 03:41浏览次数:

  5月13日,广佛共建万亿级先进装备制造业集群工作方案经审议通过,一个先进装备制造业的发展大幕正徐徐拉开。对于佛山来说,正在顺德迅速兴起、力图实现2000亿元产值的的机器人产业,无疑将是这场大幕中的主要角色之一。

  就在上述方案通过前两天,顺德举行了“2019年机器人行业论坛暨中高端人才交流会”。交流会上,从库卡到博智林、从嘉腾到天太……顺德机器人行业的知名企业几乎悉数到场。既展示了顺德机器人产业的雄厚实力,也凸显了一对矛盾:迅速增长的产业规模、越来越难满足的人才需求。

  顺德是制造业重镇推动高质量转型的样本,机器人及智能装备产值在去年超过了600亿元。与此同时,企业却很难招到充足的合适人才。佛山隆深机器人有限公司创新研究院院长陈新说:“行业发展太快,公司每年都招不够人。”

  作为一个新兴产业,机器人行业人才紧俏是全国的普遍现象。顺德有雄厚的制造业基础和技术储备,但作为理工类高校资源不足的非一线城市,在人才引进上有先天的劣势。在这样的背景下,顺德如何率先探路,破解机器人行业的人才短缺难题?

  机器人的产业化应用,可以在很多场景下替代和辅助人力劳动。但是机器人产业本身,却不仅需要大量的人力资源,而且对人力的质量要求很高。

  碧桂园旗下的广东博智林机器人有限公司是“大军团作战”的典型。这家去年9月才亮相、目前还未正式投产的企业,已经招揽了2000余名员工。“其中研发团队就超过了600人。”在上周末的招聘会上,该公司高级招聘主管彭正旺表示,虽然在现场带来了21个岗位、198个中高端人才需求,但该公司对各种层次的人才数量都不设上限。“今年公司的总规模计划达到3600人。”他说。

  由于机器人本身属于新兴产业,人才总量不大,许多人才又更愿意待在一线城市,所以顺德机器人企业的招聘难度不小。一家投资于机器人产业的本土大型企业,曾经一度因为招不到足够的人才,而不得不从集团其他部门抽调骨干,保障项目顺利推进。

  顺德区人社部门和区人才发展服务中心在前期走访了各家企业,对其中高端人才需求进行了摸底。从企业提出的需求来看,各家企业在机械工程、算法、电气、机器视觉等领域普遍有较大的需求量。除了提供岗位数量最多的博智林,库卡机器人等企业都是招聘的“大户”,提供10个左右岗位。

  每家企业都亮出了自己的诚意。佛山隆深机器人有限公司的视觉工程师岗位、广东昇辉电子控股有限公司的无人机研发总监职位,均公布了60万元以上的薪酬水平。“这只是一个初步的数字,实际上我们的薪酬是不设上限的,只要能招到合适的人才,年薪百万以上我们都不难提供。亚洲杯足球盘口”陈新说。

  相对于本地的其他不少大型企业,去年营收4.5亿元的隆深机器人不能算是“财大气粗”。但是它在引进人才上敢于投入,正是顺德机器人行业求贤若渴的缩影。在该公司,不但高端人才年薪可上百万,一个应届硕士毕业生的年薪也可能达到约30万元。陈新说,该公司作为以系统集成应用业务为主的企业,有时候与库卡等本体制造商相比更难招人,“每年都招不够”。

  “人才是第一资源,支撑机器人产业发展的关键在于人才。”顺德区民政和人力资源社会保障局局长麦玉团介绍,上周末是顺德区人社部门首次组织机器人行业的专场招聘活动。因为本土机器人企业的需求很大,所以联合了多家行业协会、第三方机构一起举办了该活动,活动前期由第三方机构对应聘人才进行了精准筛选及邀约,活动中则为应聘人提供了相应的车旅服务。

  “今年机器人行业大有可为,公司前4个月的出货量,已经接近去年全年规模。”广东天太机器人有限公司市场部负责人说,该公司凭借自主掌握关键技术,降低生产成本,产品在市场上的竞争力越来越强,因此研发和装配岗位的需求正在增加。除珠江三角洲市场外,该公司今年还将加大对华东和西南投入,在全国的增量市场中分一杯羹。

  急速扩张的规模催生了更大的人才需求。近年来,随着世界机器人行业排名前五的企业悉数进军顺德,大疆无人机等一大批重要项目落户,嘉腾、利迅达、隆深、三合等多家超亿元产值的机器人企业涌现,佛山机器人学院、华南智能机器人创新研究院、国家工业机器人质量监督检验(广东)中心、广东智能制造产业示范基地等专业平台不断创建,顺德的机器人产业已经成为了新“风口”。

  据统计,去年顺德区机器人及智能装备产值超600亿元,机器人累计产销量超过4000台,比重超过全国的2%。这样的成绩几乎是一蹴而就。在2015年,顺德工业机器人应用超过1630台,这一数字到2018年已经超过了4000台。另一个例子是,亚洲杯足球盘口。顺德区机器人协会在2016成立之初时有59家会员企业,今年已经翻番增长到105家。

  成立至今6年的隆深机器人已经是顺德机器人界的“老兵”,对行业人才发展的趋势有着切身体会。“我们的业务规模每年在翻番地涨,但是人员并不是每年在翻番地增。”在陈新看来,公司人力规模的成长速度已经跟不上公司的发展进度。该公司将人才分成“基础人才”和“先行人才”两类,前者指成熟的应用领域,后者指该公司探索的新业务领域。“今年我们的先行人才需求更多。”她说。

  一些看起来与机器人难以产生关联的企业,也有了相关人才的需求,让整个行业的人才缺口更加明显。在上周末的招聘会上,就出现了周生生珠宝(佛山)有限公司的身影。周生生从改革开放早期就落户顺德,顺德逐渐成为其最大的制造基地之一。目前,该公司正在向智能化转型,发布了机器视觉工程师、人工智能经理、高级自动化工程师等多个职位。

  龙头企业的能量逐渐释放,更刺激了行业活力,推动区域形成更好的人才生态圈。进入2019年,美的库卡、碧桂园博智林这两个备受关注的大项目纷纷传来好消息。库卡如今已进入试产阶段,将在6月正式投产,预计今年机器人产量超过5000台,产值达8亿元。博智林开发的建筑机器人则已经在工地上进行测试,今年的目标是生产1000台以上建筑机器人。

  “将机器人培育成两千亿级产业集群。”今年2月,这一目标已经写入了顺德区党代会报告,作为未来的行动指南。而为了更好地完成这一目标,行业人才的缺口亟待解决。

  机器人行业人才紧俏,不是顺德的问题,而是全国性的普遍现象。多部委联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示,2015年中国“高档数控机床和机器人”领域人才为450万人,预计2020年将达到750万人,存在300万的缺口。

  2016年,全国首个机器人工程本科专业在东南大学诞生。到目前,全国开设机器人本科专业的学校已经接近200个,包括北京大学等顶级院校。在高职、中职阶段,机器人专业也正在遍地开花。虽然机械、电气、软件等专业的人才都可以从事机器人行业,但是机器人专业的普遍设置,意味着行业人才的市场需求已经非常大。

  在这样的背景下,顺德如何在机器人行业人才上获得优势?顺德没有充分的理工科高校资源,而且相比一线城市而言在招才引智上的优势不多。但是作为中国制造业重镇和广东率先探索高质量发展体制机制改革创新的样本,顺德必然要发展机器人产业,以机器人助推产业整体转型升级。

  目前,顺德没有专门针对机器人行业的人才政策,不过现行的通用人才政策也适用于机器人行业。对于高端的国家级领军人才前来发展的,顺德给予每个人400万元的安家补贴;对于硕士人才,可以在一段时期内提供每月2000元的薪酬补贴、1200元的租房补贴等。此外,也通过完善公共服务、组织“2019年机器人行业论坛暨中高端人才交流会”等活动来帮助企业引才。

  人才择业第一看城市,第二即是看平台。而且,企业才是用人的主体,因此行业人才的引进更为重要的仍然是企业端。如在隆深机器人,该公司选择了为员工提供超出同行业一般水平的薪酬。在博智林机器人,该公司为人才提供了各种丰富的福利和文化活动。

  “我们现在在做的事情,可以说非常具有创新意义。”虽然存在困难,但彭正旺对于完成年度招聘目标充满信心。博智林的主攻方向是建筑机器人,而这一领域在全国行业内还没有成熟的案例,对于许多高层次人才来说,项目带给他们的不仅是物质上的回报,而且是精神上的满足感。

  从机器人行业的特性来说,该行业主要分为本体制造和集成应用两类。在本体制造一端,顺德通过龙头企业和优势中小企业带动,已经取得一定优势。在集成应用一端,顺德也有机会培养出大批的人才,因为顺德有雄厚的制造业基础,不仅应用场景广泛,而且已经有一定的人才储备。

  与此同时,本地的职业院校也在加大应用人才培养力度。从顺德职业技术学院到梁銶琚职业学校、北滘职业学校、勒流职业学校,近年来纷纷开设了机器人相关的专业和培训班。顺德职业技术学院还与德国亚琛工业大学WZL研究所联合组建研究中心,推动了本土机器人产业发展。

  从目前来看,顺德机器人行业的人才问题有所缓解,但还未完全解决。在政府、企业、院校和社会机构的共同努力下,顺德能否在机器人行业人才发展上走出一条新路子?且拭目以待。